Тренинговые технологии

ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ И ПУТИ ВНЕДРЕНИЯ ТРЕНИНГОВЫХ    ТЕХНОЛОГИЙ В ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОВД

Сегодня качество и эффективность выполнения оперативно-служебных задач, возложенных на органы и подразделения внутренних дел ассоциируется с повышенным риском для жизни и здоровья сотрудников милиции, постоянным воздействием на них стресса, профессионально-деформирующим влияниям. И поэтому неслучайно в ведомственной науке активизированы исследования разнообразных психологических факторов и феноменов профессиональной деятельности работников ОВД. Подтверждением этому являются уникальные фундаментальные исследования проведенные в области юридической психологии, в частности исследования профессионально-психологической деформации работников ОВД, проведенное доктором психологических наук, профессором Медведевым В.С., докторские диссертации Тимченко А.В. по теме: «Профессиональный стресс работников органов внутренних дел» и Барко В.И. по теме «Теоретико-психологические основы управления персоналом органов внутренних дел», есть также ряд исследований психологических аспектов суицидов, служебного травматизма работников ОВД, профессионального отбора и прочие, которые так, или иначе затрагивают проблему профессиональной и психологической надежности персонала ОВД.

Это говорит о том, что сегодня уже есть определенные научно-теоретические, концептуальные разработки, которые нуждаются в скорейшем широкомасштабном практическом внедрении. Ведь теория, не подкрепленная практикой, становится мертвой, остается лишь на бумаге.

Следует отметить, что почти во всех приведенных научных психологических исследованиях, на ряду с другими психологическими методами и мероприятиями повышения надежности персонала, предлагается применение тренингов.

Проблема реформирования органов внутренних дел сегодня стоит наиболее остро. Возникает вопрос: как в современных условиях развития демократии в украинском обществе, борьбы с коррупцией, ломкой стереотипов изменить имидж милиции, качественно повысить ее профессиональный уровень, сделать ее деятельность прозрачной и открытой, и создать новый социальный портрет милиции?

Наш ответ - более широко использовать новейшие технологии для обучения и переподготовки всего персонала ОВД, от рядового милиционера до высшего руководящего состава. Можно сколько угодно совершенствовать структуру ОВД, осуществлять техническую модернизацию, но если работники милиции останутся в старом качестве, во власти укоренившихся представлений и стереотипов, ожидать кардинальных изменений в повышении эффективности их профессиональной деятельности не приходится.

Человек способен изменить свои взгляды и стереотипы только в том случае, если он на практике, в реальной жизненной ситуации получил опыт другого поведения, пережив эмоциональный подъем, тем самым, стимулируя в себе готовность к личностным изменениям. Таких результатов сотрудник милиции может достигнуть участвуя в социально-психологических тренингах.

В последние годы тренинг, в конце концов, перестают воспринимать как временную дань моде. Он получает все большее распространение как необходимый фактор развития профессиональных навыков и коррекции личностной сферы работника. Тренинг сегодня считается хорошей инвестицией в развитие любой организации.

В мире накоплен значительный опыт использования тренингов в разнообразных областях деятельности человека, особенно в медицине, бизнесе, промышленности, политике, образовании и т.п.

За последнее десятилетие почти во всех развитых странах введены в правоохранительную деятельность современные тренинговые технологии, которые, как свидетельствуют многочисленные зарубежные исследования, значительно повышают эффективность самой деятельности, а также надежность персонала.

Особенно широкое применение тренинговые технологии нашли в полиции США, Германии, Великобритании, там создана система обязательного прохождения полицейскими коммуникационных, антистрессовых и других тренингов. Сегодня проведение тренингов с персоналом правоохранительных органов распространено и в восточноевропейских странах – Венгрии, Польши, Болгарии. В данное время новые международные программы работы с персоналом правоохранительных органов, которые предусматривают активное применение тренингов, начали реализовываться и в странах Азии.

Что же собой представляет тренинг, и почему мир так увлекся и восхищен им? Сегодня это довольно распространенный термин, популярный и модный.

Тренинг - это совокупность психологических и обучающих методов, направленных на развитие в личности навыков самопознания, саморегуляции, общения и межперсонального взаимодействия, коммуникативных, профессиональных и специальных умений. И, соответственно, существуют разнообразные тренинги, направленные на развитие навыков саморегуляции, коммуникативные тренинги, тренинговые подходы, которые стимулируют личностный рост и т.п.

Так, например, проведение психологических тренингов для подготовки руководящего состава ОВД отвечает основным целям усовершенствования всей системы управления в органах внутренних дел и будет содействовать:

обеспечению органов внутренних дел высококвалифицированными, компетентными и современными управленцами;

стремлению руководителей ОВД к постоянному развитию и профессиональному обучению, к наиболее полному самовыражению и удовлетворению своей работой;

оптимальному взаимодействию руководителей с персоналом ОВД а также с окружающей социальной средой;

эффективному использованию мастерства и творческих возможностей всего персонала ОВД;

заботе о социальной защите и духовно-культурной сфере людей;

профилактике и предупреждению нежелательных видов поведения персонала.

Тренинг это интерактивный групповой вид учебных занятий, поэтому он предоставляет возможность руководителю научиться видеть себя так, как это воспринимается другими и побуждает к фиксации, интерпретации, оценке действий и поведения сотрудников и самого себя.

Следует отметить, что ощутимый результат от применения тренинговых технологий возможен лишь при условии их системного внедрения в деятельность ОВД. То есть на протяжении ближайших лет принять участие в таких тренингах должны почти все работники милиции. Конечно, такая программа „тренинг в милицейские массы” нуждается в создании десятков региональных тренинговых центров, соответствующем материально-техническом обеспечении, внесении изменений в ряд нормативных документов, которые регламентируют прохождение службы, повышении квалификации и переподготовке работников ОВД и т.п.

Тем не менее комплексное внедрение тренинговых технологий и связанные с этим затраты являются выгодной инвестицией, как с экономической точки зрения, так и с политической, правовой, социальной и наконец моральной, подтверждение этому – мировой опыт. Тренинги оказываются сильнее и эффективнее многих директивных и принудительных мер, запретов и ограничений, поскольку имеют пролонгированный характер, психологически и морально оправданы. Применение тренингов это закономерная и обусловленная временем принципиально новая форма профессионализации и гумманизации системы органов внутренних дел. Именно благодаря тренингам возможно в кратчайший срок качественно изменить лицо украинской милиции, привести ее к современным мировым стандартам, что в целом будет содействовать скорейшей евроинтеграции Украины.

Внедрение психотренинговых технологий - это шаг вперед в сфере психопрофилактической работы в органах внутренних дел Украины, которая открывает принципиально новые подходы в отношении к человеку в погонах.

                                                            Наши координаты:

83054, г. Донецк, ул. Засядько, 13

Научно-исследовательский центр психотренинговых технологий

Донецкого юридического института

Тел.: 8 (062) 340-61-22

E-mail: trainingcenter-dli@yandex.ru 

                                          Сайт: www.trainingcenter-dli.narod.ru